Close
Logo

Meistä

Sjdsbrewers — Paras Paikka Oppia Viiniä, Olutta Ja Väkeviä Alkoholijuomia. Hyödyllisiä Ohjausta Asiantuntijoiden Infographics, Karttoja Ja Muuta.

Artikkelit

Seksismiä ja syrjintää koskevat syytteet Boulevard Brewing Company Show -teollisuudessa on vielä kaukana

Kiusaavista riidoista, kuten Founders Brewing Company's 2018 rotusyrjinnän oikeusjuttu että seksistinen markkinointikokemus (joita on liikaa), käsityöläteollisuus kamppailee edelleen lukemattomien syrjinnän muotojen kanssa. Viimeisin kiista tulee Kansas Citystä, Mo.'s Boulevard Brewing Company -yhtiöstä. Se sisältää kaikki tarkastamattoman misogynykulttuurin tunnusmerkit: syytökset raskaana olevasta puolueellisuudesta, naisten valaistus vastaamalla seksuaalisen häirinnän väitteisiin 'se on vain vitsi' ja niin edelleen. Lisäksi entinen naispuolinen työntekijä kehottaa Boulevardia jatkamaan kohdennettua häirintää ja osallistumaan myös naispuolisiin positiivisiin tapahtumiin, kuten naisten panimopäivään, jonka kansalliset naisjärjestöt järjestävät Pink Boots Society .

Vuonna 1989 perustettu Boulevardia on pitkään kunnioitettu käsityöläisten panimo-maailmassa, ja ikoniset panimot, kuten Tank 7 American Saison, laittavat sen globaalille kartalle. Duvel Moortgat osti panimon vuonna 2013 ja sijoittui viimeisimmän panimoyhdistyksen 5. sijalle 50 parasta panimoyritystä myynnin volyymiraportin mukaan.

On Jan. 23, 2021, Reddit-viesti Käyttäjän notfrankthecat (entinen Boulevardin työntekijä) esitti julkisesti syytöksensä panimoon väittäen, että häntä häirittiin raskauden vuoksi. Hän mainitsi erityisesti entisen pomonsa sekä toisen Boulevardin palveluksessa olevan miehen ensisijaisiksi tekijöiksi jatkuvassa naisiin kohdistuvassa myrkyllisessä hoidossa. Hän kertoo edelleen kamppailuistaan, jotta Boulevardin henkilöstöosasto kuulisi hänet ja ottaisi hänet vakavasti, mutta sanoo, että mitään ei tehty väärän käyttäytymisen korjaamiseksi tai kurinalaisten harjoittamiseksi vihamielisessä ympäristössä. Lausunnossaan entinen työntekijä päättelee lopulta, että 'Jos vittuilet, sinulle annetaan anteeksi. Jos ilmoitat väärästä käytöksestä, sinua rangaistaan. '

Jokainen oluen rakastaja tarvitsee tämän humalan aromijulisteen

Samassa tehtävässä entinen työntekijä sanoo jättäneensä Boulevardin maaliskuussa 2020 eikä enää työskentelevän panimoteollisuudessa syrjinnän vuoksi, jota hän koki siellä tehtävässään. Lyhyessä kirjeenvaihdossa VinePairin kanssa entinen työntekijä kuvasi tuntevansa 'hukkua' vastauksellaan nimettömiin syytöksiin, mutta lopulta kieltäytyi antamasta kommenttia toistaiseksi.



Tammikuussa 25, Boulevard julkaisi julkilausuman vastauksena väitteisiin sanoen, että se otti syytöksen 'erittäin vakavasti' ja lupauksen 'käyttää tilannetta mahdollisuutena oppia ja kasvaa'. Sanat 'anteeksipyyntö', 'anteeksi', 'muuttaa' tai muu viittaus vahingon korjaamiseen, josta sitä syytetään, ei kuitenkaan missään lausunnossa ollut. Palaute sosiaalisessa mediassa on pysynyt suurelta osin vitriolisena Boulevardin lausuntoon, jossa vaaditaan lisätietoja yksityiskohdista panimon vaatimusten mukaisista tutkimuksista vuosi sitten, sekä tuomitsemisesta vastuuvelvollisuuden puutteesta.



Tammikuun 26. päivänä, kun se oli kohdannut laajaa moitetta ensimmäisestä lausunnostaan, Boulevard julkaisi toisen lausunnon nimeltä ' Heijastava , Joka alkaa anteeksipyynnöllä ja epäonnistumisen tunnustamisella, ennen kuin yrityksen johtajan paljastaminen on päästetty irti yrityksestä. Boulevard kertoo myös aikovansa palkata ulkopuolisen henkilöstöyrityksen tutkimaan sisäisiä asioita.

Olemme kuulleet tämän aiemmin. Danii Oliver , joka valittiin äskettäin Pink Boots Society -yhdistyksen hallitukseen ja omistaja / panimoksi Island to Island -panimolle Fort Worthissa, Texasissa, pahoittelee tämän välttettävissä olevan toisen naisen menettämistä oluessa. 'Jälleen kerran opimme liian myöhään tarinan naisesta, jota on syrjitty, pakotettu ulos ja joka on menettänyt toimeentulonsa', hän sanoo verkkosivustollaan otsikolla ' Toimintakehotus . ” 'Nämä naiset ovat täällä kertomassa [tarinoitaan], koska he ovat siinä vaiheessa, kun heillä ei ole enää mitään menetettävää', hän sanoo. 'Kaikki on otettu heiltä. Joten nyt he puhuvat. Mutta nyt he eivät voi tehdä mitään. Näyttää siltä, ​​että joka kerta, kun lopetan surun yhdestä tapauksesta, tulee uusi. '

Elokuussa 2020 Panimoyhdistys esitti a Menettelyohje jäsenyydestään, joka sisältää Boulevardin . Se loi 'jäsenvalitusprosessin', jonka tarkoituksena oli 'pitää ikäisemme vastuuvelvollisina kelpaamattomasta käyttäytymisestä samalla kun etenemme koulutuspolkua, joka johtaa osallistavampaan ja kunnioittavampaan käsityöläyhteisöön'. Se jatkaa kumppanuutta Racial Equity Institute -instituutin kanssa, mutta siinä ei erikseen mainita muita sukupuoleen perustuvia syrjintäkumppaneita tai koulutusta lukuun ottamatta tavoitetta 'kaikenlaisen syrjinnän, häirinnän ja ennakkoluulojen poistaminen', johon oletettavasti sisältyisi sukupuolisyrjintä.



Vain Panimoyhdistyksen mukaan panimon monimuotoisuusraportti vuodesta 2019 lähtien naiset ovat edelleen vähemmistö olutteollisuudessa kaikissa yksittäisissä tehtävissä lukuun ottamatta muita kuin esimiesten palveluhenkilöstörooleja. Tämä tarkoittaa, että useimmissa tapauksissa naiset ovat edelleen riippuvaisia vinkkejä - käytäntö, joka asettaa työntekijät kompromisseihin ja joskus vaarallisiin tehtäviin - ja jolla ei usein ole pääsyä johtamis- tai ylemmässä roolissa olevien tukijärjestelmiin. Ilman laajaa edustusta naiset joutuvat usein ilman puolustajaa nurkkaansa edes näennäisimmältä panimolta.

Pink Boots Societyn hallituksen puheenjohtaja Jen Jordan sanoo VinePairille lähettämässään sähköpostissa: 'Syrjintä- ja häirintäkysymykset ovat olleet yleisiä ja yleisiä toimialallamme liian kauan, ja ne ovat aiheuttaneet vakavia vahinkoja. … Ole hyvä ja kouluta johtoasi ja henkilökuntaasi turvallisen ja osallistavan työpaikan luomisesta. ' Hän selittää edelleen, että ryhmän tehtävänä on aina ollut auttaa, innostaa ja kannustaa käymisalkoholijuomateollisuudessa työskenteleviä naisia ​​tunnistavia alan ammattilaisia, ja hän toivoo, että useat organisaatiot liittyisivät asiaan. 'Teollisuus pyytää nyt itsensä puolustamista ja työturvallisuuskoulutusta', hän sanoo. 'Pink Boots Society pyrkii vastaamaan myös näihin tarpeisiin, mutta meidän ei pitäisi tehdä sitä yksin.'

Yhdistämällä naisten työryhmä tarkastelemaan seksismisyytöksiä, kuten Boulevard väittää tekevänsä, se antaa naisille mahdollisuuden äänellä HR-kehyksen muokkaamisessa. Tämäntyyppinen ajattelu on kuitenkin täysin reaktiivista ja perustuu naisten työhön oikaisemaan vääryyksiä, jotka ovat pitkälti myrkylliseen maskuliinisuuteen osallistuvien miesten ylläpitämiä. Sillä on myös epäobjektiivisuuden vaara: Mikä työntekijä tuntee olevansa valtuutettu osoittamaan puutteita henkilölle, joka allekirjoittaa tarkastuksensa?

Kansas Cityssä toimiva Pitch-julkaisu raportoi a mahdollinen joukkoturnaus Boulevardin työntekijöistä protestoidakseen viimeaikaista skandaalia. Liittoutuneet, jotka vaarantavat elantonsa, on ihailtavaa, mutta yksilöiden ei pitäisi joutua kantamaan organisaation epäonnistumisten painoa selällään. On sääli, että viimeinen kortti ihmisten mielestä voi pelata.

Parempi ratkaisu? Usko naisia. Naisten asettaminen johtotehtäviin, joissa he voivat tunnistaa parantamisen alueet - ennen kuin heistä tulee moitteenalaisia ​​alueita, on ratkaiseva askel, jota monet panimot eivät ole vielä ottaneet. Ja panimot: Jos aiot siirtyä edistykselliseen aloitteeseen, kuten Naisten panimopäivä tai Musta on kaunis, tai johonkin mahdollisuudesta tukea olutyhteisön syrjäytyneitä jäseniä, varmuuskopioi nämä loistavat PR-liikkeet toiminnalla. Ansaitse painoarvo työn kautta, panimossa ja ulkona. Älä oleta, että sinulla on se oluistasi huolimatta.

[Toim. Huomautus: Tämä on kehittyvä tarina. Päivitykset julkaistaan thepitchkc.com .]